Stabilizzazione della forza lavoro

Il tuo problema non è
trovare lavoratori.
È perderli.

Il turnover nel magazzino logistico costa tra i 1.500€ e i 3.000€ per operatore ogni 90 giorni. StabOS costruisce un team stabile — candidati internazionali preparati, inseriti, e trattenuti.

Prenota un audit di stabilità Nessun costo di commissione. Nessuna sorpresa.
Pipeline internazionale
Candidati pre-selezionati, pronti per il mercato italiano.
Pre-integrazione
Formazione linguistica e professionale prima dell'arrivo.
Matching preciso
Skill, lingua, stabilità — abbinati alla tua realtà.
Supporto immigrazione
Gestione pratiche burocratiche per lavoratori extra-UE.
Stabilizzazione
Referente dedicato. Il lavoratore resta, il tuo team funziona.
90
Giorni medi prima del primo turnover
€2.500
Costo medio per operatore perso
5
Strati del sistema StabOS
0%
Commissioni di agenzia

Il problema reale

Non hai un problema di assunzioni.
Hai un problema di stabilità.

L'agenzia ti trova un candidato in due settimane. Quello stesso candidato se ne va dopo 90 giorni — e tu ricominci da capo, con tempi, costi, e operazioni in tilt. StabOS rompe questo ciclo.

Agenzia tradizionale
  • Commissioni dal 10% al 25% dello stipendio annuo
  • Zero supporto post-inserimento — il lavoratore se ne va
  • Turnover costante — ricominci sempre da capo
  • Nessun controllo sulla burocrazia immigrazione
StabOS — Sistema completo
  • Zero commissioni — paghi solo lo stipendio
  • Stabilizzazione post-inserimento strutturata
  • Candidati già formati, già integrati, già stabili
  • Supporto pratiche immigrazione per lavoratori extra-UE

Come funziona

5 strati. Ogni worker entra preparato,
integrato, e stabilizzato.

StabOS non si limita a consegnare un curriculum. Ogni candidato attraversa un sistema strutturato — dalla selezione alla stabilizzazione nel tuo magazzino.

01

Pipeline internazionale

Selezioniamo candidati da mercati internazionali con competenze logistiche verificate. Lingua, esperienza, referenze — tutto confermato prima dell'arrivo in Italia.

02

Pre-integrazione

Formazione linguistica (italiano base) e professionale prima dell'arrivo. Il candidato arriva già preparato — non perde tempo in formazione sul campo.

03

Matching operativo

Abbinamento basato su skill, lingua, storia lavorativa e obiettivi di stabilità. Non ti mandiamo chi cerca un primo lavoro — ti mandiamo chi vuole restare.

04

Supporto immigrazione

Gestione completa delle pratiche burocratiche per lavoratori extra-UE. Permessi, visti, pratiche di soggiorno — non devi occupartene tu.

05

Stabilizzazione

Referente dedicato nei primi 6 mesi. Monitoraggio attivo, risoluzione problemi, feedback continuo. Se il candidato sta per andarsene, lo vediamo prima di te.

Per chi è

Il tuo profilo ideale

StabOS è progettato per aziende di logistica italiane che hanno già capito che il problema non si risolve con più annunci.

50 – 1.000 dipendenti

Hai abbastanza scala da sentire il problema del turnover, ma non abbastanza da avere un team HR dedicato alla retention.

Logistica e magazzino

Settori: logistica, fulfillment, trasporti, distribuzione, magazzino. L'operatore di linea è il tuo asset critico.

Turnover riconosciuto

Sai già che il turnover ti costa. Se stai leggendo questa pagina, il problema è sul tavolo da mesi.

Italia

Aziende italiane che operano sul territorio nazionale. Il nostro sistema è progettato per il contesto normativo italiano.

Stop a perdere lavoratori ogni 90 giorni.

Un workforce stability audit ti mostra esattamente quanto ti costa il turnover oggi, quanti candidati servono per stabilizzare i tuoi reparti, e quanto tempo risparmieresti con il sistema StabOS.

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